Table ronde sur l’égalité professionnelle (novembre 2013)

affiche conférence

Table ronde sur l’égalité professionnelle (novembre 2013)

En collaboration avec l’école de commerce ESG Management School, nous avons organisé une table ronde. Dans ce cadre nous avons traité le sujet « Vers une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : aller au-delà du plafond de verre. » Des spécialistes de la question, ainsi que des experts métier, ont témoigné et partagé leur réflexion sur le sujet.

Cet événement qui s’inscrivait dans une démarche de rencontres citoyennes a réuni près d’une centaine de personnes, de toutes catégories d’âges et de toutes situations économique et sociale.

Le plafond de verre : éléments de contexte

En France, dans beaucoup d’organisations nous observons que la présence des femmes est faible lorsque nous nous approchons du sommet de la hiérarchie.
Ce phénomène s’appelle le plafond de verre, comme si un plafond invisible empêchait les femmes d’accéder aux plus hautes fonctions.
Ainsi, avec des spécialistes de la question nous avons analysé les déterminants de ce phénomène :
–    Éducation
–    Représentations sociales
–    Loi

 

Le plafond de verre : situation


L’égalité entre les femmes et les hommes.

Selon la constitution française :

La loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales.


Le plafond de verre

La réalité* :

  • 10 % de femmes dans les comités exécutifs ;
  • 27 % de créatrices d’entreprises parmi les créateurs ;
  • 25 % des postes à responsabilités du journalisme tenus par des femmes ;
  • 26 % de femmes à l’Assemblée nationale ;
  • 17 % des postes de procureurs sont occupés par des femmes.

 *Source : site de l’association « Social Builders », 2013.

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